学校工勤工资多少(学校工勤工作总结范文)

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1、4、技术工人任职年限,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

2、在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，管理岗一级的工资为1510元，专业技术岗一级的工资为1510元，区别不大。

3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。

4、是指在岗位设置中的从事简单体力工作或技术工种的岗位。

5、一、绩效工资的分配原则：1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。

6、奖励性绩效工资分配必须在绩效考核6、93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员,其进校前的年限视同考核合格。

7、基础上进行。

8、原则上经考核为“合格”及以上等次的人员，方可参与分配，根据个人工作量的多少、工作质量的高低适当拉开距，鼓励先进，促进发展2．坚持“公开、公正、公平”原则。

9、奖励性绩效工资分配必须按照规定程序进行。

10、义务教育学校要研究制定本校具体分配细则，并经教职工大会或教职工通过、按管理权限报上级教育行政部门批准后执行，确保整个分配过程的公开、公正、公平。

11、3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。

12、奖励性绩效工资分配必须统筹兼顾，妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。

13、4．坚持“有序推进、确保稳定”原则。

14、奖励性绩效工资分配，重在向工作量大和做出突出贡献的人员倾斜。

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