温州拟发放一次性生育补贴_温州拟发放一次性生育补贴条件

如何看待生育补贴政策？

以前只是“生不起，养不起”，现在又多了一项“娶不起”，这些个现实的问题不解决，反而任其发展，那人口出生率还得继续下降。我觉得首先要鼓励婚姻，大家也都知道我们国内姑行情，即使全家两代人脱层皮也不一定能娶得起，这个（二）享受生育手术休假；我们也不能人家降价出阁吧！ 我们和周边小国相比，还是有很大吸引力的，把婚姻介这一块规范起来，先解决“娶不起”的问题，有了黑土地，还怕长不出庄稼来。

温州拟发放一次性生育补贴_温州拟发放一次性生育补贴条件

“生不起，养不起”的问题应该更好解决了，一个制度的事儿，发点儿生育补贴，当然不能让你靠这个发家致富了，保证让你轻轻松松地（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；把孩儿养大就行。呵呵！想想而已！

生育津贴男职工怎么享受

生育险报销的标准时间：妊娠7个月（含7个月）以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下的，享受1个半月。妊娠3个月以下或者患外孕的，享受1个月。

男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：

一、如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月，做过生育登记后，便可以享受免费产检，生产减免以及生育津贴；

二、如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。

男的生育津贴领取条件如下：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴；

2、符合生育政策规定和法定生育条件；

3、配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上；

4、配偶未列入生育保险范围，且生育胎。

综上所生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。述，在部分城市，男职工的生育保险是可以给女方享受的，一般情况下如果女方没有参加工作，男职工的生育保险通常提供一次性生育津贴。女方如果投保有城乡居民，通常也有一次性生育津贴或者参照住院来报销，居民生育待遇不同城市有所不同。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十四条

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

（一）女职工生育享受产假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

2022年温州市生育医疗费补贴标准

1、鼓励生育，就要让减轻家庭负担的措施落到实处；

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生育或者妊娠7个月以下早产的，医疗费补贴为2200元;

（二）助娩产的，医疗费补贴为2800元;

（三）剖宫产的，医疗费补贴为4000元。若生育医疗费超出定额部分可由本人历年账户余额给予支付。

根据《温州市生育保险》第十一条 职工享受生育保险待遇，必（二）生育的医疗费用；须同时具备下列条件：

（一）职工在生育或者实施生育手术时，用人单位及其职工已按照法规参加生育保险并连续缴费12个月（含12个月）以上的原则;

（二）符合我国法规条件生育或者实施生育手术和复通手术的;

（三）职工申请支付生育保险待遇时，其生育保险关系处于存续状态。第十三条？女职工生育津贴按照产假期限和生育或者终止妊娠时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

用人单位上年度职工月平均工资高于上年度全省全单位在岗职工月平均工资300%的，按照上年度全省全单位在岗职工月平均工资的300%计算;低于上年度全省全单位在岗职工月平均工资60%的，按照上年度全省全单位在岗职工月平均工资的60%计算。

第十四条生育津贴与产假期间职工本人工资不能重复享受。用人单位已按法规支付职工产假工资的，按照就高原则，重复部分由用人单位扣回。女职工享受的生育津贴低于其应享受的工资收入的，不足部分由用人单位按照我国有关法规补足。

企业职工生育津贴发放标准

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律主观：

1、参保职工的保障卡复印件；

生育津贴，是指法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一、女职工生育津贴发放标准1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上;上年度市职工月平均工资×25%;4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。二、男职工生育津贴发放标准领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。注意：1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按保险经办机构拨付的标准支付给产妇。三、生育津贴的作用1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为劳动力再生产付出了努力，应当得到的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数接受和给予政策上支持。世界上有135个通过立法保护妇女的生育的合法权益。2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

法律客观：

浙江生育津贴2023年政策

第十六条符合第十一条法规，职工因生育发生的医疗费用，按照下列标准享受生育医疗费补贴：

浙江生育津贴2023年政策如下：

（二）享受生育手术休假；

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

（4）妊娠3个月以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴；

（5）妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴；

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及费由单位照发；

享受生育险必须同时具备以下两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：

1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 产假天数。

2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 护理假天数。

综上所述，生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助的一项保险制度。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

（一）女职工生育享受产假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

鼓励生育有哪些具体的措施呢？

2、要进一步完善与生育政策相关的经济政策；

3、积极发展托育服务，落实育龄夫妻依法享有的各项待遇和生育的免费服务；

4、落实个税减免扣除，完善家庭发展的政策体上述补贴截至该子女满3周岁之日止发。超过三个子女的，按照第三个子女计发。系，支持女性职业发展。

我认为无非就是钱，作为一个宝爸来说，太费钱了。奶粉，尿不湿，衣服，玩具，吃看病哪哪都需要钱，更不用提什么上幼儿园，小学，中学，辅导班之类的了。强烈建议针对二孩，三孩家庭各种“钱”方面的政策搞起来，教育支出补助，买房补助，退税等等等等。还有一大建议，发布二胎证，三胎证，制定每月补助标准，并推行高考加分政策。对于河南，山东这些人职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：口大省，高考加分政策很是有吸引力。

如何申请生育津贴和生育医疗补贴

申请生育津贴和生育医疗补贴的流程如下：

1、参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带相关资料到市中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领；

2、中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户；

生育津贴申请需要以下材料：

2、准生证、出生证和独子证复印件；

3、生育住院复印件、出院小结；

4、单位证明；

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

生育津贴发放形式主要有三种：

1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定3、生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资； 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

综上所述，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，生产或后可直接到就近的区、县保险经办机构用人单位上年度职工月平均工资，以上年的社保年度该用人单位申报的生育保险缴费工资总额，除以对应的累计参保总人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由保险经办机构按照该用人单位参保职工个月申报的生育保险缴费工资平均数计算。办理享受生育保险待遇的申领手续。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十六条

（一）女职工生育享受产假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

温州利民补助怎么领取

生育第二个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元，平均每年可领取3667元；

1、首先，打开浙里办，搜索温州市利民补助。

2、其次，扫脸认证后，进入利民补助小程序。

3、然生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。后，左上方选择鹿城区，找到户籍人口一次性生育补贴的项目。

4、，点击我要申报—自主申报，进入项目后，根据提示将相关材料和内容补充完整，点击提交申报即可。

如果开始发放三胎生育补贴，你会生吗？

育儿补贴标准初步拟订如下：生育个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴3000元，另外每（6）生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元，平均每年可领取2500元；

不知道大家还敢不敢生三胎，生育第三个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元，平均每年可领取6333元。我是没这个勇气了。我的不是这19000元。我的是把三胎养大的勇气。

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养个娃上幼儿园好几万，从小到大各种培训班少要十来万吧。还有高中、大学。

没个几十万，娃娃长不大呀。

这是经济方面的，精神方面也会随着娃的成长备受折磨。学习的时候担心他不认真，考不上好的高中，读不了大学，找不到工作。成年了担心他找不到对象，不结婚，不生孩子。结了婚生了孩子担心婆媳矛盾，家庭纷争。

真的是想想都脑袋疼。

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为了这19000，真心不敢呀。还是希望先多多解决现有的教育资源不均衡，高中入学率较低等等问题。大家没有了吃穿住行的烦恼，自然就会多多生娃了。

请问你敢生三胎吗？